郑东新区举办2012年“情暖东区”大型人才招聘会

昨天上午，郑东新区2012年“情变暖东区”大型人才招聘会在如意湖文化广场隆重举行。招聘会上206家用人单位带给汽车生产、电子信息、物流商贸、食品餐饮等低收入岗位4000余个，东区居民及大中专院校学生等2000余人参与。经双向选择，大约有600人达成协议低收入意向。

　　　　郑东新区管委会主任吴福民回应，下一步东区将以十八大精神为提示，强力前进低收入培训工作，力争把更好的优秀人才汇集到东区，把更好的有实力的用人单位更有到东区，持续推展东区经济社会身体健康较慢发展。　　　　　　现场应届学生想要去找个自己习的专业，聘用单位想有工作经验的　　　　河南经贸职业学院的专科新闻专业的应届毕业生小刘，昨天上午也回到聘用现场。

　　　　“来了半天，只看见3家用人单位聘用和我专业相似的名额。”小刘说道，虽然将要毕业，却只想去找和自己专业相似的工作。

　　　　最后，小刘在一家企业的咨询台留给了履历。　　　　杨先生是一家医用企业电子商务的主管，他这次和公司的人力主管来参与招聘会。　　　　“现在很多企业聘用还是期望寻找有经验的人员。上午来受聘的主要是以应届毕业生居多，目前还没有寻找适合的。

”　　　　杨先生说道，毕业生想寻找好工作稳定下来，用人单位则想要选到有发展潜力的员工，“企业花上几年时间去培育一个优秀员工，感叹不更容易，培育好了却萎缩了，企业不受的损失就更大。”　　　　他说道，他到现场来选电子商务人才，和企业以后的重点推展也有关系，“网络营销在未来将沦为重点营销手段，所以我这次就到现场来特地聘用了。

”　　　　讲出专家怎么说要找准自己的从业定位　　　　一站人才网总经理秦晓豫告诉他记者，应届毕业生在受聘时尤其是销售岗位，是较为被动的。因为聘用单位要代价培训和时间成本，所以一般企业是想要寻找有一定工作经验的。

　　　　在没工作经验的情况下，应届毕业生要找准自己的职业定位，一旦要专门从事某个行业或岗位，就要研究其背景，对岗位有明晰的理解和了解，再行和企业交流，这样被落选的概率更大些。　　　　她警告说道，“金九银十”的聘用高峰已过去，再加经济形势等影响，年底聘用将继续转入一个寒潮期。不要一到招聘会现场就奔走于各个聘用展台前，留给一堆打工材料上前就回头。

　　　　最差再行到聘用单位的展台前，想到聘用讲解材料，与聘用人员真诚地聊天，问一些庄重的问题，非常简单地讲解一下自己。当聘用人员流露出一定的兴趣时，可以适时地留给履历。

　　　　讲出做到人力资源的前辈怎么说　　　　规划好未来从业模式　　　　省会一家网络信息服务有限公司在聘用中的聘用岗位较为多，出了众多应聘者的香饽饽。　　　　虽然上前咨询、空投履历的应聘者不少，可负责人力资源管理的陈女士答道：“行政、人事我们就要一两个，而销售岗位较多，可缺口较小。只不过销售对提高自己十分有协助，虽然压力大，可提高慢、薪金低。”　　　　“行政人员腊了5年后还是这样，没啥大的转变。

销售岗位门槛较低，可用心去做到，进账是早晚的。期望应聘者能只想考虑到，规划好自己未来的从业模式。”　　　　记者在现场找到，销售、营销经理、业务主管、客户顾问……企业获取的岗位过半都是销售岗位。　　　　“我们当然要聘用企业最必须的人才。

”一位网络科技公司聘用人员说道，现在经济行情远比好，销售人员是最能必要建构效益的。但不少应聘者却责怪，企业获取的过半岗位皆是销售，自己心仪的对口岗位无法找寻。

本文来源：博亚体育app下载-www.hezhe0477.com